2022年27周:
警惕自我评价过高
每年年中和年终，都会写一篇自我评价，来总结这半年来的表现。这个时候就会发现，很容易就产生自我评价过高的问题，值得警惕。
大到一个组织，小到一个团队，表现应该符合正态分布，极端优秀和极端平庸都应该是少数，多数人都落在平均值附近。
那么为什么会容易地自我评价过高呢？我想有以下几个原因：
一、自我认识能力有待提高。自己就是那个最熟悉的陌生人，我们最不了解的应该只有自己了。所谓一日三省乎己，真正能有几人做到。即使能做到，也不一定能做对。很多之前不理解的事情，这几年慢慢地开始理解了。由此可见，现在很多事情，只有再过几年才能真正地去了解。
二、大家的标准不一样。虽然很多条条框框写在那里，但是每个人的理解是千差万别的。就像有一次成龙需要一个会游泳的演员，结果有个在泳池里会游泳的演员非常自信地说会，但是在实际拍摄的时候发现是在大海里游，这完全是两个概念。
三、和我们周围的人有关。出于工作礼仪，或者对你更本不在乎，很少有人能直言不讳地告诉你的缺点。其实我们应该非常感恩那些直言你缺点和不足的人，哪怕他们没有告诉你怎么做能提升。就光告诉别人缺点的这件小事，你有多久都没有做了。平时能听到的怕是只有优点和长处了，这样时间久了，就越来越看不到自己的不足。
四、应该与文化开放有关。老话说谦虚使人进步，骄傲使人落后。很多年了，中国人都是很谦虚谨慎的。但是现在新时代过的太久了，我们和老外们学了太多的开发的精神，很容易地失去了一些谦虚谨慎地优良品质，而不自知。
警惕过高地自我评价！
如果你喜欢这篇文章，欢迎赞赏作者以示鼓励
